05/06 – Férové odmeňovanie zdravotníkov 

Zabezpečiť férové, stabilné a predvídateľné odmeňovanie zdravotníkov – lekárov, sestier, záchranárov aj ostatného personálu – ako základ dlhodobo udržateľného zdravotníctva. Cieľom je ukončiť odliv kvalifikovaných odborníkov do zahraničia, odstrániť regionálne nerovnosti v platoch a obnoviť spoločenskú úctu k povolaniu, ktoré drží krajinu pri živote. Zdravotníctvo bez motivovaných ľudí neexistuje – ich mzda musí byť odrazom ich hodnoty, nie len rozpočtovým číslom. Na Slovensku odchádzajú ročne stovky lekárov a tisíce sestier do zahraničia. Nie preto, že by nechceli pomáhať – ale preto, že tu nemajú dôstojné podmienky. Libertas považuje férové mzdy a pracovnú istotu za základ reformy – bez ľudí nie je systém. Zdravotník musí byť hrdina, nie otrok systému.

Opatrenia:

  • Zákon o minimálnych mzdových štandardoch zdravotníkov – garantované platové úrovne naviazané na priemernú mzdu v hospodárstve (napr. 1,5× pre sestru, 2,5× pre lekára).
  • Stabilizačné príspevky – pre mladých lekárov a sestry, ktorí zostanú pracovať v SR aspoň 5 rokov.
  • Regionálne kompenzácie – vyššie príspevky pre pracovníkov v odľahlých oblastiach, kde je nedostatok personálu.
  • Zvýšenie miezd v štátnych zariadeniach – financované z úspor v administratíve poisťovní a efektívnejších obstarávaní.
  • Zavedenie systému „kariérneho rastu“ – jasné stupne podľa praxe, zručností a výsledkov; transparentné hodnotenie.
  • Motivačné príspevky pre špecializácie v kríze – pediatria, interná, anesteziológia, urgentná medicína.
  • Daňové zvýhodnenie pre zdravotníkov v praxi nad 10 rokov – udržanie skúsených odborníkov v systéme.
  • Zjednotenie pracovných podmienok – rovnaké mzdy a benefity pre lekárov a sestry v štátnych a regionálnych nemocniciach.
  • Zníženie administratívnej záťaže – elektronizácia výkazov a automatické procesy pre vykazovanie výkonov.
  • Podpora psychického zdravia zdravotníkov – preventívne programy proti vyhoreniu, supervízie, podporné tímy v nemocniciach.

Väzby na iné sekcie:

  • Sekcia 5/1 (Financovanie): zdroje z reinvestovaných prebytkov poisťovní.
  • Sekcia 3 (Sociálna spravodlivosť): dôstojná práca a pláca ako súčasť sociálnej stability.
  • Sekcia 4 (Vzdelávanie): prepojenie odmeňovania s kontinuálnym vzdelávaním a certifikáciou.
  • Sekcia 8 (Regionálny rozvoj): udržanie pracovných miest v menej rozvinutých oblastiach.

Pilotné projekty:

🧩 „Zdravotník 2030“ – dlhodobý program platovej stability a kariérneho rastu v štátnych zariadeniach.
🧩 „Zostaň doma“ – stabilizačné štipendiá a úľavy pre absolventov lekárskych fakúlt, ktorí ostanú pracovať.
🧩 „Rovnaká mzda pre rovnakú prácu“ – jednotné mzdových taríf medzi štátnymi a župnými nemocnicami.
🧩 „Zdravotník plus“ – program duševnej a fyzickej podpory zamestnancov nemocníc, prevencia vyhorenia.
🧩 „Mzda z dát“ – Nástroj pre spravodlivé rozpočtovanie miezd podľa reálneho výkonu a potreby pracovísk.

Možné financovanie:

  • ESF+ – posilnenie ľudských zdrojov, školenia, zlepšenie pracovných podmienok.
  • ERDF – modernizácia pracovísk, zariadení a priestorov pre zdravotníkov.
  • Horizon Europe – výskum pracovných modelov a udržateľnosti personálu v zdravotníctve.
  • Partnerstvá so samosprávami – podpora bývania pre zdravotníkov v regiónoch.