05/07 – Podpora zdravotných sestier a personálu

Zdravotné sestry, pôrodné asistentky, laboranti a pomocný personál sú chrbtovou kosťou zdravotníctva, no ich práca je dlhodobo podhodnotená. Cieľom Libertas je vytvoriť systém, v ktorom sestry a zdravotnícky personál dostanú dôstojnú mzdu, primerané pracovné podmienky, vzdelanie a spoločenské uznanie. Ak si štát neváži tých, ktorí sa starajú o jeho zdravie, nemôže očakávať, že systém prežije. Na Slovensku chýba vyše 10 000 zdravotných sestier. Mnohé odchádzajú do zahraničia kvôli nízkym mzdám a preťaženiu. Bez reformy postavenia sestier skolabuje celý systém – lekár bez sestry nemôže liečiť, pacient bez nej neprežije. Libertas vracia sestrám úctu, dôstojnosť a priestor na rast. Pretože kto drží skalpel, má v rukách viac než nástroj – má v rukách život.

Opatrenia:

  • Zvýšenie miezd sestier – naviazané na dĺžku praxe, odbornosť a špecializáciu.
  • Stabilizačné štipendiá pre študentky ošetrovateľstva – financované z Fondu budúceho zdravia.
  • Návrat sestier zo zahraničia – program „Pracuj doma“ so zjednodušenou nostrifikáciou a motivačnými bonusmi.
  • Podpora vzdelávania a špecializácií – bezplatné kurzy, online školenia a zjednodušené akreditácie pre rozšírené kompetencie.
  • Zníženie administratívnej záťaže – elektronické systémy pre dokumentáciu, reporting a plánovanie služieb.
  • Zákon o bezpečnom počte pacientov na sestru – normatívy personálu podľa typu oddelenia.
  • Zriadenie národného inštitútu ošetrovateľstva – koordinácia vzdelávania, výskumu a kvalitatívnych štandardov.
  • Sociálne a rodinné benefity – zvýhodnené bývanie, príspevky na starostlivosť o deti, podpora flexibilných úväzkov.
  • „Zdravotník senior“ – zapojenie skúsených sestier do vzdelávania a mentorovania mladších kolegýň.
  • Etické a právne zázemie – právna ochrana zdravotníckeho personálu pri výkone povolania, psychologická pomoc po kritických situáciách.

Väzby na iné sekcie:

  • Sekcia 5/6 (Férové odmeňovanie): dopĺňa mzdovú reformu a personálnu stabilizáciu.
  • Sekcia 4 (Vzdelávanie): celoživotné vzdelávanie a profesijný rast zdravotníkov.
  • Sekcia 3 (Sociálna spravodlivosť): podpora rodín a pracovníkov v pomáhajúcich profesiách.
  • Sekcia 8 (Regionálny rozvoj): udržanie pracovných miest v menších mestách a obciach.

Pilotné projekty:

🧩 „Sestra 2030“ – národný program zvýšenia miezd, zlepšenia podmienok a digitalizácie práce sestier.
🧩 „Bezpečný počet“ – projekt pre nemocnice na stanovenie optimálneho pomeru sestier k pacientom.
🧩 „Virtuálna sestra“ – systém pre automatizáciu dokumentácie a plánovanie služieb (AI podpora).
🧩 „Škola pre sestry“ – online platforma s akreditovanými kurzmi a mentoringovým programom.
🧩 „Sestra ako líderka“ – tréningy a granty pre sestry, ktoré vedú oddelenia alebo výskumné projekty.

Možné financovanie:

  • ESF+ – školenia, profesijný rast, rovnováha medzi prácou a rodinou.
  • ERDF – modernizácia pracovísk a vybavenia pre ošetrovateľstvo.
  • Plán obnovy a odolnosti SR – podpora ľudských zdrojov v zdravotníctve.
  • Horizon Europe / EU4Health – projekty pre kvalitu ošetrovateľskej starostlivosti a výskum zdravia zamestnancov.
  • Národný rozpočet – reinvestície z Fondu budúceho zdravia, stabilizačné programy.
  • Partnerstvá so samosprávami – podpora bývania a regionálne stimuly.