03/13 – Rovnosť v odmeňovaní a prístupe k vedeniu

Dosiahnuť skutočnú rovnosť medzi mužmi a ženami v pracovnom, spoločenskom aj politickom živote. Cieľom je odstrániť rodové stereotypy, nerovné odmeňovanie a prekážky, ktoré bránia ženám plne sa zapojiť do rozhodovacích procesov. Rovnosť nie je ideológia, ale základ spravodlivosti a efektivity – spoločnosť, ktorá využíva talent všetkých, je silnejšia. Rovnosť mužov a žien nie je boj, ale spolupráca – dopĺňanie schopností, nie ich porovnávanie. Ak Slovensko odstráni rodové rozdiely, získa nielen spravodlivejšiu spoločnosť, ale aj výkonnejšiu ekonomiku a moderné pracovné prostredie. Každá žena, ktorá dostane férovú šancu, posilňuje spoločnosť ako celok – rovnosť je investíciou do rozvoja, nie ústupkom.

Opatrenia:

  • Zákon o transparentnosti miezd, zverejňovanie platových pásiem.
  • Mechanizmus kontroly rodových rozdielov v odmeňovaní – audit firiem a verejných inštitúcií.
  • Rovné šance na povýšenie a vedenie – hodnotiace kritériá založené na výkone, nie na pohlaví.
  • Ženy vo vede, technológiách, inováciách a riadení – granty, mentoring a sieťovanie.
  • Kvóty alebo minimálne zastúpenie žien v riadiacich a dozorných radách verejných inštitúcií.
  • Program „Ženy v líderských pozíciách“ – tréningy, leadership akadémie a sieť mentoriek.
  • Rovnováhu medzi prácou a rodinou – flexibilná pracovná doba, home office, rodičovská dovolenka.
  • Monitoring rodovej rovnosti – zber dát o platoch, pracovných pozíciách a kariérnom postupe.
  • Etický kódex pracovnej rovnosti – povinný pre všetky organizácie nad 50 zamestnancov.
  • Vzdelávanie o rodovej rovnosti a rešpekte – prevencia stereotypov a násilia.

Väzby na iné sekcie:

  • Sekcia 2 (Ekonomika): rovnosť v odmeňovaní zvyšuje ekonomickú stabilitu a spotrebu domácností.
  • Sekcia 3 (Sociálna spravodlivosť): rovné šance a férovosť ako základ spoločenskej dôvery.
  • Sekcia 10 (Participácia): posilnenie zastúpenia žien v politických a rozhodovacích procesoch.

Pilotné projekty:

🧩 „EqualPay“ – digitálna platforma na sledovanie a porovnávanie platových rozdielov podľa odvetvia.
🧩 „Ženy v riadení“ – mentoringový a tréningový program pre ženy v manažmente a verejnej správe.
🧩 „AI GenderWatch“ – analytický systém, ktorý sleduje pokrok v rodovej rovnosti naprieč sektorom.

Možné financovanie:

  • Európsky sociálny fond (ESF+) – inklúzia, rovnosť a trh práce.
  • Nástroj EÚ pre rodovú rovnosť a inovácie.
  • Partnerstvá s firmami, nadáciami a medzinárodnými inštitúciami (OECD, UN Women).